엔브리지는 글로벌 시민으로서, 우리의 사업 운영 전반에서 모든 이해관계자들의 기본적인 권리를 존중하며, 인권경영을 실천할 것을 선언합니다. 우리는 제품과 서비스 제공, 계약, 구매, 기타 비즈니스 활동에서 접하는 모든 이들의 권리를 보호하고, 이를 경영활동에 반영하기 위해 최선을 다합니다.
우리는 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights), 유엔 기업과 인권 이행 원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights), 국제노동기구 헌장(The Constitution of the International Labor Organization), 그리고 **유엔 글로벌 콤팩트 10대 원칙(UN Global Compact’s Ten Principles)**을 적극적으로 지지하며, 인권 및 노동에 관한 국제 표준과 가이드라인을 준수합니다.
엔브리지는 사업 운영에서 발생할 수 있는 인권 침해를 예방하고, 이러한 위험을 최소화하기 위해 체계적인 운영 구조와 모니터링 시스템을 구축하고 있습니다. 인권침해가 발생할 경우, 신속하고 투명한 조치를 통해 문제를 해결하며, 이러한 절차가 내부뿐만 아니라 협력업체, 고객, 지역사회 모두에게 적용될 수 있도록 최선을 다할 것입니다.
우리는 **OECD 실사 가이드라인(OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct)**을 포함한 다양한 국제 기준을 준수하며, 인권 보호와 존중을 위한 책임을 다할 것을 공개적으로 선언합니다. 더 나아가, 인권경영 정책이 당사뿐만 아니라 협력사와 파트너사, 고객, 그리고 지역사회에서 함께 실현될 수 있도록 꾸준히 노력할 것입니다.
엔브리지는 모든 비즈니스 활동에서 인권을 최우선으로 두며, 이를 위한 커뮤니케이션과 교육, 그리고 투명한 운영 절차를 통해 지속 가능한 경영을 실천할 것입니다.
임직원에게 최저임금 이상의 보수를 지급하고, 법적 노동시간을 준수하며, 법정 한도를 초과하지 않겠습니다. 또한, 각 지역, 주, 국가의 법률과 산업 관행을 준수하겠습니다.
사업이 운영되는 모든 국가의 고용 및 노동 관련 법규를 준수하고, 강제노동과 아동노동을 절대 허용하지 않겠습니다.
사회적·문화적 차이에 관계없이 균등한 기회를 제공하고, 성별(임신 여부 포함), 국적, 지역, 인종, 종교, 장애, 학벌 등에 따른 차별을 하지 않겠습니다.
각 국가의 법정 근로시간을 준수하며, 모든 임직원에게 합당한 보수를 지급하고 급여명세서를 제공합니다. 또한, 충분한 교육 기회와 적절한 업무 환경을 제공하여 임직원의 역량 개발과 삶의 질 향상을 도모하겠습니다.